אי-רישום ואי-תשלום דמי ביטוח לאומי – אחריות המעביד

כידוע, הוראות סעיף 369 לחוק הביטוח הלאומי קובעות את אחריות המעסיק לשיפוי המוסד לביטוח לאומי ("המל"ל") בסכום השָווה לגמלאות בכסף ששילם המל"ל או שהוא עתיד לשלמן ואת השוֹוי הכספי של הגמלאות בעין שניתנו לזכאי לגמלה, במצבים בהם לא נרשם מעסיק או לא דיווח על העסקת עובד או לא שילם את דמי הביטוח במועד, בגין העסקת העובד; ולפני הרישום או אחרי מועד התשלום ולפני סילוק הפיגורים, קרה מקרה המזכה את העובד בגמלה.

במסגרת חוק ההתייעלות הכלכלית (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב לשנות יעדי התקציב 2018-2017), התשע"ז- 2016 ("חוק ההתייעלות")* תוקן סעיף 369 לחוק כך שהמל"ל רשאי לפעול מול מעסיק לפי פקודת מסים (גבייה) לגביית סך שווי הכספי של הגמלאות ששולמו וישולמו על-ידי המל"ל לעובד.

* ראו תיקון 187 לחוק הביטוח הלאומי (תיקון עקיף במסגרת חוק ההתייעלות), בעמ' 292, 297 ואילך (קישור לחוק ההתייעלות).

בהמשך לאמור, נבקש לעדכנכם בדבר פרסום חוזר של המל"ל בנושא אותו סעיף 369 לחוק הביטוח הלאומי.
להורדת החוזר, לחצו כאן.